- 年底双薪是13薪还是14薪
- 2千-3千是低收入，为什么有些4千-8千高收入的人年终还有2-10万以上高额奖金
- 过年了，你的年终奖有多少？你认为每个月多发点好，还是最后年终一起发个大的好呢
- 12月份的社保为什么多交二百多
- 什么工作年底双薪
年底双薪是13薪还是14薪
年底双薪是12月份发2倍的12月份工资，多一份工资为该年度的年终奖或者说是年终的福利，再加上一年中前面11个月的工资，所以说是一年13薪。如果是14薪，12月份就是发两倍工资的年终奖或年终福利，这主要是看企业本度的效益决定，一般并没有明确规定是13薪还是14薪。
2千-3千是低收入，为什么有些4千-8千高收入的人年终还有2-10万以上高额奖金
作为一个财经工作者，我想说的是，这种现象在当前属于很正常的现象，也是一种普遍现象，并不值得奇怪。
因为2千元至3千元低收入人群往往从事的都是些不太景气的企业或技术含量比较低的工种，这种工作或工作加薪潜力不大，工作也没有多大发展的潜力。而4千元至8千元高收入人群，往往占据着比较好的单位，或从事比较好的工种，这样的单位或工种往往具有较大发展潜力，有较高的薪水提升空间。
所以，在工资收入上，其实也体现 经济学上的一种马太效益，好的越好，差的越差。这是当前社会收入格局的基本现实。
这4到8可能就是人家的业绩突出，自然努力是要付出代价的，不是谁想拿就有机会赢取大奖的。一个人的努力或许在你去ktv唱歌的时候别人却在努力的加班或着和请客户吃饭商谈合作协议等，要不然老板不会平白无故年终奖给那么大，除非你有非一般的人际关系那就论当别论了。自己也要去反思一下自己的过错，为什么别人有那般的成就你却还在舆论呢？
用收入来衡量一个人的被利用价值，两三千的收入说明这个人被老板的利用价值不高，他工作的可替代性强。
高收入的说明他有一定的利用价值，工作可替代性不高。所以老板为了留住人，会给一定的年终奖。
举个例子，体力工作者收入低于技术人员，技术人员收入又低于脑力劳动者。
个人的角度看几时都没有绝对的公平。
但上级又不是傻瓜。只要还想在这企业做下去，自己多找自我的不足。
特别是在私企。老板掏的是他自己的荷包里的钱，既然给多数人才2千3千都成，何必还要给他们4千8千，还再发他2~IO万的年终奖金？
问题问得好！原因拿工资高的人的是技术骨干，他干的活含金量高，能为厂企创造相对比较高的利润，换句话能为他赚钱，如老板不出多些钱给他们，怕会被人撬墙脚，抢跑咯。严重的到时真的鸡飞旦打就等关门。为了让他们有归属感能安下心来多发挥才干，对于那些平日勤勤恳恳工作态度好的，在本年度有傑出贡献的还论功行赏发年终奖金。
后生仔，拿钱时谁都不会嫌多，但现在不是太公分猪肉，绝对平等按一对眼核就分得一份。食大锅饭的年代已成历史，当年做又三十六，唔做又三十六，变相在奖懒罚勤，严重地打击了人们的生产的积极性。
开革开放要按劳取酬，奖罚分明。如我们也想拿高工资年年拿巨奖，临渊羡鱼不如退而结网，先踏踏买实地学好做好本职的工作，而不是只会喊不公平。只看到人得好处没想到别人也吃了苦受了累。
只要好好干祝你有一天也频频地升职加薪戴红花领巨奖！
过年了，你的年终奖有多少？你认为每个月多发点好，还是最后年终一起发个大的好呢
离过年还有半个多月，年终奖还没发。我认为，日常工资多发，年终奖少发一点，能更高激励员工。理由如下:
1.员工对单位的认可度，工作是否卖力，都体现在日常工作中，如果提高恭喜，无疑能更好激励员工努力工作。
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2.平时工资待遇高一些，即便年终奖低一些，员工也不会产生很多抱怨。
3.如果平时工资低，员工可能抱有混日子的想法，年终奖发的再高，也没有意义。
我是一名媒体人，旅游达人，这就是我的看法。
自从进入新时代后，我的年终奖是年年大幅缩水，现在都不好意思说出来了。年终奖，是作为公司给员工一年辛苦工作的回馈，公司赚到钱了，拿点利润出来也是理所应当的。大家都讨个吉利。我觉得年终奖应该一次性，因为发完年终奖，正好用这笔钱准备春节的花销。
12月份的社保为什么多交二百多
因为社保缴费基数是根据上一年度所在地全口径就业人员平均工资确定的，也就是说，所在地全口径城镇就业人员的平均工资上涨，最终造成社保缴费基数上调，所以以后的社保费还会上涨，这样我们灵活就业人员越早交社保越划算，所交的社保费也就越少。
12月份的社保多交二百多，是因为医疗保险增加了，看病可以多报销一些，利国利民的事，不过也不合理，医疗保险费用交多了，工资基数并没有涨，相比较来说，是给职工增加了一点负担，有的职工想不通，但国家医疗改革的脚步谁也挡不住，我们只有配合。
什么工作年底双薪
什么是年底双薪：
1、所谓年底双薪就是每到年底；
2、用人单位多向员工发放一个月的薪水；
3、一般来说年底双薪与月收入挂钩，也就说是月工资等额，或只是月工资的部分薪资。
什么样的公司发年底双薪：
1、不同企业有不同的规定；
2、用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额不受国家法律规定；
3、因此年底双薪“发与不发”、“怎么发怎么给”的自主权都在企业；
4、不过一般收益好的大型企业，例如日企、国企都会有，部分私企和小个体都会单独的发利是。
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