- 疫情不能正常上班，老板扣工资，该怎么办
疫情不能正常上班，老板扣工资，该怎么办
作为一个资深HR，代表资方同时也代表劳方，所以我的回答希望你满意：
1、首先要看你在什么样的企业。
如果是在餐饮，请你体谅一下你的老板。名企西贝的老板贷款发工资也只能撑一两个月，我们这里去年底开业的一家非常人气的熟食店直接人走楼空，老板都找不到了。
如果你在除了餐饮以外实体店，你不能上班，老板扣你一点工资，那你就当捐赠了。因为起码还在发工资。因为疫情下，实体店的日子也是非常难过，我弟弟开实体店，躲过了经融危机，没有躲过新冠病毒，去年底准备大干一场进货几百万，现在清仓大甩卖都看见有人来逛街。他员工工资要发，还要交租金管理费，家里孩子读书，老婆住院。
我在一家大企业上班，而且我一直在上班，春节在家还报表，连续两月都扣了上千工资，领导宣布扣工资到现在，没有人反对和投诉，因为都知道没有生意。
2、要看你的心态
疫情中你能健健康康待在家里，比在水深火热中的湖北人民幸福多了，健康是比给你双薪还有意义的事。
疫情不能上班，你用这段难得的时间学习提升自己，说不定疫情结束后，你有更好的发展，拿到更高的工资。
再看看那些为了疫情无私奉献的人，建造火神山的队长，发了7千多元工资，立马买了七千多元水果送给在医院抢救病人的医生。
看了我的回答，你是不是豁然开朗了。
如果你还不明白怎么办。那你就考公务员，医生，疫情期间，你要在一线，还有奖金[可爱]
第一次被邀请回答，十分感谢。
1.在我的理解中，在此次疫情中，对于上班大概分为几类：
①能够正常上班
②能够在家里远程上班-我就属于这类
③不支持远程上班（没条件）
④直接参与到此次疫情中，可能是疫情确诊，疑似，隔离等，或者参与援助等
⑤其他类
2.对于企业而言，作为员工的我，提供足够的工作时间、内容和效率，从而给企业创造价值，以此企业获得利润，然后给我发取工资。
①非疫情原因，因自身的工作能力不符合要求，或者能远程办公而不办理的话，扣工资合理。
②尤其是生产型企业，在此疫情中受影响最大，甚至不能支付员工的工资，有可能就会裁员，甚至瘫痪破产。所以，对于老板扣工资也是情有可原的，减半或者支付大部分。
基于互相理解，可以和老板沟通建议一下，下个支付周期得工作怎么开展，怎样减少工作压力。毕竟工作挺难找的（企业招新手培养费时费力；个人找工作也得重新开始）。在此期间，其他公司有采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施，尽量不裁员或者少裁员，进行复工复产。例如我所在的长城汽车公司。
③对于其他类型企业，以及认为老板扣工资不合理的话，请与律师/法务工作者/劳动部门等相关人员进行仲裁。
谢谢~~~
胖东来的卫生
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疫情期间不能正常上班，老板扣工资，应该先明确扣工资的原因，根据原因找对策。
一、受疫情影响，公司依照相关政策调整工资根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）规定第三条 “（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费”，向员工发放工资报酬。
简单来讲，公司因疫情推迟复工、停工的：
1.在一个工资支付周期内比如30天，要按照劳动合同支付工资；
2.如果超过30天，员工提供了正常劳动，则根据《工资支付暂行规定》，公司应支付给员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
3.如果超过30天，员工没有提供正常劳动的，需要发放生活费，不能分文不发。
举个例子：目前北京最低工资标准为2200元，员工工资每月5000元，现在受疫情影响不能正常上班已经超过30天，但是员工可以通过远程办公等方式提供正常劳动，那么公司支付给员工的工资应不低于当地最低工资。也就是说此种情况下，公司给员工的工资只要不低于2200元便可。如果员工未提供正常劳动，那么公司支付员工生活费1540元。
二、公司无故克扣工资的救济方式
（注：图片来源于网络）
公司不得无故拖欠工资，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，无故拖欠工资的行为已经违法。
1.协商解决
如果劳动者觉得公司还可以，近期并没有离职的打算，那么便可以自行与公司协商或申请工会介入。
2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉
《工资支付暂行规定》的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3.向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
根据《劳动合同法》的相关规定，公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，员工可依法提起劳动仲裁。
4.申请支付令
（注：图片来源于网络）
根据《劳动合同法》第三十条的规定，公司拖欠工资的，员工可以向法院申请支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请强制执行。注意：劳动者申请支付令，必须符合两个条件：一是劳动者和公司之间没有其他债务纠纷；二是支付令能够送达债务人。
友情提示：员工应当及时收集证据，以备不时之需。如：劳动合同、工资条，工资流水等。
注：以上内容仅供参考。
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