- 保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗
- 上夜班在没有影响工作的情况下睡觉被抓开除怎么办
保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗
保安个尴尬的职业，工资少没保障，年轻人不干，即使有人干也是过度，主力军还是老人，老人也有底线，不可能为你那1500坐12个小时的，他不要命了？不是一日功，天天如此，谁行？？
保安是经过严格政审，统一考试持证上岗，入职前都签个合同，甲方的义务责任，乙方责任义务双方都要依规执行。
在实际工作，甲方经常检查乙方文明用语，礼貌执勤，穿着整齐，工作范围，时间等如有违规，依规处理。
通常甲方提供住宿，工作服鞋帽，防暑降温等支出，按时发放工资，交纳保险费等。
乙方通常执班时间，长达十二小时，一般人很难接受，因此才产生睡觉的现象，一经发现任由公司处理，只因你签下了（不平等）合同，你就该欣然接受。
保安夜班睡岗，开除是否违法的问题，这个得从企业的规章制度说起。
企业的各项规章制度是否健全，是否对夜班保安员睡岗现在有所规定，改制度是否经职工代表大会讨论后审议通过？是否组织员工学习了这个规章制度？如果制度规定保安员如果睡岗解除劳动合同，那么是无可非议的，只要违反了规定就是按照规定执行了。去劳动仲裁也没有用，制度在前，人人平等，合法合规的。
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如果没有规章制度明确睡岗解除劳动合同，那么你可以去当地劳动仲裁，按照仲裁的结果办！
保安员肩负着安全的责任，工作性质比较特殊，从事这个职业的人要爱岗敬业，恪尽职守，为了自己也为了别人的安全，工作时间都不能睡岗！
双方按劳动法来是正确的，必须的。如果保安睡岗违规，按规章制度应开除，开除处理不违法。未给公司造成损失要赔偿肯定违法。公司对保安严格要求的情况下，公司也必须按劳动法给保安待遇，保安超时工作也必须给加班费。保安基本是平均每天工作十二小时，法定一星期工作四十小时，保安每星期工作八十四小时。这四十四小时必须按劳动法给足加班，周末双倍，其他时间一点五倍，就是给最低工资标准，如当地一千五，起码每月应发工资四千五以上[呲牙]
属于一般违反劳动纪律，并不是多么严的违纪，开除太过了。一个单位不光是强调惩罚，也应该有点情商，人性化一点一个团体才更有凝聚力。批评教育为主，建议批评并适当扣一点钱意思一下。毕竟干保安的都不是什么富人家，也是养家糊口不容易。不能动不动把惩罚当做唯一的管理手段，那样的话说明当领导的管理水平太低了。
上夜班在没有影响工作的情况下睡觉被抓开除怎么办
如果公司明文规定工作期间不得睡觉，如被返现便会被辞退，那您就是违反了公司相关规章制度，只有接受，没有其他办法，如果公司没有明文规定，您可以要求公司补偿您工作年限对应的补偿工资。
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