2025年碧雅思哈雅思红酒品鉴指南

   2025-03-08 819
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三十岁,跳槽如改嫁:职场迷茫与转型之路

一个普通的早晨,接连收到三条跳槽的消息,分别来自我的大学同学、前同事以及朋友。紧接着,在路过一个微信群时,又撞见第四个要辞职的。这不禁让我好奇:辞职,难道也传染了吗?

让我们来看看我的同学。她目前在成都工作,相较于北上广等一线城市,成都的工作节奏要友好得多。之前,她在一家不错的培训机构工作,负责杂志编辑和活动策划,生活可谓惬意。由于公司人事变动,她不得不忍受奇葩的同事,于是在2017年跳槽到了现在的工作。虽然平台更大、待遇更好,但再次遇到了一个奇葩。

再来说说我的前同事。他出身富裕,却让人感动地普通。没有耀眼的学历,认识他时,他在月薪仅三千多的工作上每天口若悬河。后来,他找到了适合自己的职业——公关,并加入了一家创业公司。最近,他跳槽到了本土首屈一指的传播公司。每次跳槽,薪酬都能翻倍,但上班离家更远了。“做得比以前开心,同事们人挺好。”他换工作的速度特别快,很快就为新东家摇旗呐喊,开始挖墙脚。至于我为什么要跟他绝交,原因很简单——他是一个富二代。

前同事说,他换工作的时候,我正和同学聊辞职的事情。电脑界面的右边聊天框犹豫不决,左边好友栏却蹦出了结果。我把这个有趣的画面截图给朋友看,朋友说:“好巧啊~”

有这样一种人,跳槽对他们来说就像改嫁。我的朋友在国企工作,毕业后就签了卖身契,相当于在家从父出嫁从夫。他的工作性质也与众不同,经常是临危受命、挑战极限。去年开始,他感叹自己眼界窄,却潜意识里排斥换工作。即便他能从零开始用半小时搞明白PPP收益模式,也不敢正视自己在人才市场上能值多少钱。所以他突然打好了辞职报告,让人感到欣慰。

每天,我们都像大公司里拼命表现以求留下转正的实习生一样忙碌。有一天我们发现,公司新人是个97年的孩子,这让我们意识到——我快三十岁了……

当初,身边的人有的决心去留学,于是量身打造简历,参加公益活动、课外比赛、考雅思托福。也有人想当咨询师,迫不及待地穿上西装领带,争取实习机会,然后用整个暑假做一个个PPT。我们对这些人昂首挺胸,坚信人生还有无限可能,一定有什么东西更精彩。直到现在,我们知道自己不喜欢什么,对喜欢的、擅长的仍旧一无所知。换个不客气的词,就是迷茫。

年近三十还在迷茫,你恐慌吗?为什么二十岁没人问我慌不慌,三十岁却成了分水岭?

两年前,在北京国贸的一家咖啡厅,有人告诉我:“假如你三十岁还只是个普通员工,还搞不清自己要什么,那以后的日子都将碌碌无为。”这个人曾经在阿里负责人力资源工作,离职深造后回来,集结了京东、腾讯、德勤等各大企业近百名HR出谋划策,一起拍了部网剧。这个IP就是他创业的起点。

今年7月,有位银行人在他的公众号上写了一篇文章,标题是《我最怕30岁以后,还要去招聘会找工作》。他说HR圈子里有个秘而不宣的招聘潜规则:

“中层以下,35岁肯定不要,30岁以上最好也别要,除非带资源,带流量,带可估量的收益。”

“30以上,就算愿意拿junior薪水也不能要,做不久,问清楚家庭背景情况,不稳定因素太大。”

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“30岁以上的应聘者,看简历基本上能看出人性的选择,跳槽喜欢从高往低走的,多半是图个高薪舒服养老的,这种人不能要。”

是的,三十岁确实不能跑招聘会。与时俱进来讲,在智联、51job上投简历都要脸红一红。工作三年以上,行业内哪家公司什么文化、什么定位、未来战略也该了解。行业外哪些红海蓝海,如果你要往里跳当然也是先考量清楚。听几个论坛统揽全局,请几个业内人吃饭布控重点。如果最后找不到个朋友帮你内推,只能说你人缘不太好。最不济还有猎头嘛。

但,三十岁以上怎么就不该招用呢?就算不能带资源,却能带本事。同学问,什么样的简历能让猎头看上?我玩笑说,善用夸张修辞的。“的确哎,现在简历水分好大。直属领导说我是唯一一个没有骗他,有文字功底的。”假如让同学半个小时做一份需要三个小时完成的汇报材料,她可以详略得当做得很漂亮。这个叫经验。

三十岁以上不稳定因素大。或许为了证明这个论点能找出很多论据。但是房贷、车贷、奶粉钱,猴子再不稳定三座大山也能压到没脾气。更何况还有前同事这种有产阶级不在乎junior薪水的。根据领英发布的人才趋势报告,2014年开始中国职场人平均一年半跳槽一次,2017年约平均两年跳槽一次。HR所谓的稳定只是不愿醒来罢了。

三十岁养老的都在原来的岗位上抽烟喝酒烫头,不会再递出简历了。而且三十岁也没有养老的,只有焦虑到着火的。那个做PPP测算的朋友想调动直属领导工作积极性,已经开始研究行为经济学了。

如果你在迷茫,试着向自己的三个亲人、三个朋友、三个同事问:我的优点和缺点分别是什么。答案绝对跟你自己意识到的不一样。他们的回答帮你认清自己。然后为工作标记两个刻度,比如薪酬,比如团队文化。任何工作都有不顺心的时候,只要它满足了你的H点、没踩中痛点就别矫情。

我被问:试对还好说,万一试错了呢,在一个岗位上蹉跎吗?

…… 突然就更理解“斜杠青年”的动力了。假如一只脚踩错,还有另一只脚在试探前进。

所以三十岁往上不会贬值,真正让我们摔倒的是退化掉学习的能力。

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